Tomando
nota de algunos aspectos que revisten interés según mi modesto parecer, estimo así para los maestros en el futuro por ejemplo está que se enfatiza en la formación y capacitación permanente del
docente en servicio la cual será normada por el Ministerio de Educación y la
organización y gestión estará a cargo de
los gobiernos regionales y locales. Hum,
suena algo a municipalización? .Bueno es solo una inquietud.
Esta
ley también contempla que habrá concursos públicos anuales para que los
maestros tengan oportunidad de estudiar maestría
y doctorados en universidades del país y el extranjero a través de becas
que los otorgaran el Ministerio de Educación y los gobiernos regionales. Solo
se pide que sea transparente y que accedan los que realmente reúnen los
criterios dados para este fin.
LA
EVALUACION DE DESEMPEÑO DOCENTE, Ah, este es un punto que mucho ha dado que
hablar sobre todo en el seno del gremio
magisterial junto al tema de las remuneraciones y escala magisterial pero estos
dos últimos fue que tomaron mayor
prevalencia en la discusión y debate. Concluyo
con la evaluación del desempeño docente: Cito
textualmente el art. 24. La evaluación de desempeño tiene como finalidad
comprobar el grado de desarrollo de las competencias y desempeños profesionales
del profesor en el aula, la institución educativa y la comunidad. Esta evaluación
se basa en los criterios de buen desempeño docente contenidos en las políticas de
evaluación establecidas por el Ministerio de Educación, lo que incluye
necesariamente la evaluación del progreso de los alumnos1.
Sobre
el buen desempeño docente ya existe un bosquejo o material en proceso avanzado en la mesa de trabajo del Consejo Nacional
de Educación, no sé si será tomado en cuenta aquello u otro nuevo no lo
sabemos, pero el existente consta de tres
secciones: a)Preparación para el aprendizaje de los estudiantes. b)
Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes y c) Soporte al aprendizaje de
los estudiantes. Ahora, todas estas
secciones contienen 7 dimensiones del desempeño docente que a su vez agrupan a
32 competencias docente interrelacionadas entre sí. (*)
Vale
decir que este documento de buen desempeño docente será por así decirlo como
una lista de cotejos para evaluar nuestras competencias de desempeño docente.
Como
ya dije en un principio que esto recién empieza falta la reglamentación y otras
normas que implementaran esta nueva ley.
Ojala que signifique esta reforma magisterial
un nuevo escenario donde se respete nuestros derechos adquiridos de los
maestros sobre todo sirva para impulsar el mejoramiento de sus capacidades y situación
social del docente con mejor inversión en su capacitación y formación en servicio,
para que así nosotros los maestros podamos facilitar aprendizajes de calidad en
nuestros estudiantes. Como todo cambio ocasiona desequilibrio como conocimiento
nuevo hasta lograr asimilarlos y entonces veremos sus resultados como todos
deseamos sea los mejores para la educación peruana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------
(1)
Separata especial diario Oficial el Peruano del 25.nov.2012
(*)
Consejo Nacional de Educación-MED. Separata material de trabajo PROPUESTA DE
MARCO ORIENTADOS DEL BUEN DESEMPEÑO DOCENTE.DIC. 2011.